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2015年培训需求调研问卷
HI ,国技的小伙伴们,为了使下年度的培训工作更具有针对性和实用性,运营支持培训管理部面向公司全体员工开展年度培训需求调查,调查结果将作为制订公司下年度培训计划重要依据。您的意见和建议将得到充分的尊重,我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密,实行不记名调查。感谢您的支持!
Q1:所在部门
    ____________
Q2:您在本公司的工作年限:
0-3个月
3-6个月
1-2年
2年以上
Q3:在过去一年,您参加公司组织的培训次数在数量上您认为怎么样?
太多
足够
还可以
不足
Q4:您认为培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助,您是否愿意去参加培训:
非常有帮助,希望多组织各种培训
有较大帮助,乐意去参加
有帮助,但是没时间去参加
基本没什么帮助,不会去参加
Q5:您认为过去一年里,公司开展的培训课程有哪些方面有待改进?(可多选)*[多选题]
理论知识不够丰富
组织不够完善
形式过于单一
实用程度不够
讲师水平不高
不符合培训需求
Q6:您认为最有效的培训方式是什么?(请选出您认为最有效的三种)*[多选题]
邀请外部讲师到公司开展集训
由公司内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
视频资料的学习和研讨
建立网络学习平台
拓展训练
其他:请注明
Q7:您认为培训课程安排在什么时间比较合适*
上班时间
工作日下班时间
周末
无所谓
Q8:有时候您认为公司培训难以吸引您是因为*
与工作时间冲突无法协调
培训师水平不高,无法形成有效沟通
无法满足自身培训需求
占用休息时间无法得到充分休息,影响正常工作
Q9:您对2014年开展培训工作(如培训组织、课程实施、培训流程等)有什么意见及建议*,非常感谢
    ____________
Q10:为了更好地完成您的岗位职责,在15年您希望参加哪些专业知识和专业技能培训?*
    ____________
Q11:就您个人角度,您所在部门最需要在哪些方面有所提高?
    ____________
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