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行政伦理影响因素调查问卷

问卷概况: 28 个问题 1 页 已被引用 1预览
使用该问卷

尊敬的女士/先生:您好!   

 我们是电子科技大学政治与公共管理学院的学生,为了了解影响行政伦理的因素,以促进公务员更好地奉公职守,我们组织了此次调查,希望能得到您的支持和协助。本次调查采用无记名形式,该调查的信息仅供研究使用,不与任何单位、组织的考评挂钩。希望您能在百忙中抽出点时间,认真诚实地填写这份调查表,感谢您的参与。   

    行政伦理又称行政道德,它是以“责、权、利”的统一为基础,以协调个人、组织与社会的关系为核心的行政行为准则和规范系统。

第一部分:基本信息


本页为该问卷的详细内容,不可回答,仅供预览。如果您要使用该问卷,请点击引用按钮。
Q1:您的性别?
Q2:您的受教育程度是?
高中
大专
本科
硕士
硕士及以上
Q3:您的年龄是:____________。
A. 20-25岁
B. 26-30岁
C.31-35岁
D.36-40岁
E.40-50岁
F.50岁以上
Q4:您的行政级别是____________。
A.科员
B.副科级
C. 科级
D. 副处级
E.处级
Q5:您的收入是____________元/月。
A.2000-3000
B.3000-4000
C. 4000-5000
D. 5000-6000
E.6000-7000
F.7000-8000
G.8000-9000
H.9000以上
Q6:您的工龄是____________年。
A.3年以下
B.3-5年
C.5-10年
D. 10-15年
E.15-20年
F.20年以上
Q7:您工作单位的所在区域是____________。
A. 华北地区
B. 华东地区
C. 华南地区
D. 华中地区
E. 西南地区
F. 西北地区
Q8:第二部分:作答部分 请您根据自己的实际情况和真实体验,对以下各题做答。
Q9:在处理行政事务上,我会首先考虑是否符合公共利益:( )
A非常不认同
B不认同
C一般
D认同
E非常认同
Q10:当“对上负责”与“对下负责”冲突时,我会被迫选择“对上负责”:( )
A非常不认同
B不认同
C一般
D认同
E非常认同
Q11:面对工作的压力,我能够自我排解:( )
A非常不认同
B不认同
C一般
D认同
E非常认同
Q12:如果维护正义的代价太大,我会被迫选择无视( )
A非常不认同
B不认同
C一般
D认同
E非常认同
Q13:以个人力量去对抗组织中的不道德行为,无异于以卵击石( )
A非常不认同
B不认同
C一般
D认同
E非常认同
Q14:单位组织的行政伦理教育对我的影响:( )
A完全没影响
B影响很小
C一般
D影响较大
E影响非常大
Q15:只有通过有效的奖惩机制,社会主义核心价值观才能更好地控制公务员的行为( )
A非常不认同
B不认同
C一般
D认同
E非常认同
Q16:组织制度的完善能减少我对人际关系的顾虑,从而提高行政效率( )
A非常不认同
B不认同
C一般
D认同
E非常认同
Q17:我所在单位的组织制度,能有效控制公务员的行为( )
A非常不认同
B不认同
C一般
D认同
E非常认同
Q18:领导的行为模式对我的影响是:()
A完全没影响
B影响很小
C一般
D影响较大
E影响非常大
Q19:我所在的单位,领导更看重个人能力而非私人关系:( )
A非常不认同
B不认同
C一般
D认同
E非常认同
Q20:我所在单位的领导,在处理政务时会优先处理上级领导的事务:( )
A非常不认同
B不认同
C一般
D认同
E非常认同
Q21:媒体和公众的监督对公务员行为的影响:( )
A完全没影响
B影响很小
C一般
D影响较大
E影响非常大
Q22:单位领导的监督对公务员行为的影响:( )
A完全没影响
B影响很小
C一般
D影响较大
E影响非常大
Q23:我所在的单位有完善的制度保护公务员行使监督权:( )
A非常不认同
B不认同
C一般
D认同
E非常认同
Q24:“毫不利己专门为人”的思想已经过时:( )
A非常不认同
B不认同
C一般
D认同
E非常认同
Q25:在市场经济的大环境下,公务员追求个人利益无可厚非:( )
A非常不认同
B不认同
C一般
D认同
E非常认同
Q26:提高工资待遇能激励公务员更好地奉公职守:( )
A非常不认同
B不认同
C一般
D认同
E非常认同
Q27:如果为人民服务是满足个人利益的有效手段,我会提高我的积极主动性:( )
A非常不认同
B不认同
C一般
D认同
E非常认同
Q28:高薪养廉能解决绝大部分的腐败问题:( )
A非常不认同
B不认同
C一般
D认同
E非常认同